金途教育(discounttimesharesales.com)訊根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定組織實(shí)施2021年疊彩區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作。疊彩區(qū)計(jì)劃招聘1個(gè)崗位1人(定編定崗不定人)，招聘形式采用直接面試的方式進(jìn)行?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨?含?？?學(xué)歷，并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證。具體要求詳見《2021年疊彩區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位表(附件1)》。

　　(五)年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(1985年1月12日至2003年1月9日期間出生)。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

　　3.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處分(影響)期內(nèi)的人員。

　　4.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)其他

　　1.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。

　　2.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年1月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、招聘程序

　　直接面試公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、調(diào)整比例、面試、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。

　　三、報(bào)名

　　疊彩區(qū)2021年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員考試實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2021年1月14日—15日，上午9:00-12:00，下午15:00-17:30。報(bào)名地點(diǎn):桂林市北辰一巷29號(hào)疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局205辦公室。

　　報(bào)考人員請現(xiàn)場出具健康碼和當(dāng)天通信大數(shù)據(jù)行程卡截圖，自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除身份確認(rèn)需要摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。

　　四、資格審查

　　(一)資格審查由疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過的，應(yīng)對報(bào)考者說明原因。報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　(二)報(bào)考所需材料。

　　現(xiàn)場審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn):報(bào)名登記表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色電子照片二張。國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考另提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。

　　五、開考比例調(diào)整

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1:3方可開考。對于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開考。申請調(diào)整開考比例時(shí)間為2021年1月14日。對于報(bào)考了達(dá)不到開考比例而取消開考崗位的人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知考生。

　　六、面試的組織管理

　　面試工作由疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局、疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，全程接受疊彩區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。衛(wèi)生健康局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　考場設(shè)1個(gè)面試考官組共7人。

　　(一)面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的一律按作弊處理，取消報(bào)考資格。

　　(二)面試時(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間及考點(diǎn)另行通知?？忌毎匆?guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(三)評分方式。面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。如出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

　　(四)面試成績公布。面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績，并于當(dāng)天在考場、區(qū)衛(wèi)生健康局門口公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的面試成績和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績。面試成績送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

　　(五)面試后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局按照面試總成績(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

　　七、考察

　　(一)考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　　(二)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(三)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

　　(四)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市疊彩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

　　(五)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　　(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　體檢由區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　九、公示、聘用及聘后管理

　　招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市疊彩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;用人單位負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。

　　公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇，服從單位的工作安排。

　　十、誠信檔案管理

　　(一)報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。誠信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的。

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，考試全程接受區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局、疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提示:

　　1.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2020年版核對。

　　2.本次桂林市疊彩區(qū)2021年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作，桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室，聯(lián)系電話:0773-8983907。

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　　2021年度桂林市疊彩區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表.docx

　　2021年疊彩區(qū)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　在職在編報(bào)考人員承諾書.docx

　　疊彩區(qū)衛(wèi)生健康局

　　疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年1月5日